Gli obblighi del Datore di lavoro

Ecco una sintesi completa degli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro in Italia, basata sul D.Lgs. 81/08, il principale riferimento normativo:

• Valutazione di tutti i rischi presenti in azienda: Il datore di lavoro deve effettuare una valutazione completa dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori e redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Questo documento deve essere costantemente aggiornato.
• Nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): Il datore di lavoro deve designare una persona qualificata per gestire la prevenzione e protezione dai rischi. Può scegliere tra dipendenti con requisiti, professionisti esterni o assumere personalmente il ruolo.
• Organizzazione del servizio di prevenzione e protezione: Deve essere istituito e garantito un servizio che si occupa di prevenire rischi e organizzare misure di sicurezza.
• Nomina del medico competente: Nei casi previsti, deve essere nominato un medico competente per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
• Formazione, informazione e addestramento dei lavoratori: Il datore di lavoro deve assicurare che tutti i lavoratori ricevessero un’adeguata formazione e aggiornamento sui rischi specifici e sulle misure di sicurezza.
• Fornitura e controllo dei dispositivi di protezione individuale (DPI): Devono essere messi a disposizione e utilizzati DPI adeguati, garantendone anche la manutenzione.
• Programmazione della prevenzione: Deve prevedere misure per eliminare o ridurre i rischi, organizzare il lavoro seguendo principi ergonomici, limitare l’uso di agenti chimici, fisici e biologici dannosi.
• Adozione di misure di emergenza: Deve predisporre interventi per primo soccorso, lotta antincendio ed evacuazione.
• Consultazione e collaborazione con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): Il datore di lavoro è tenuto a consultare il RLS su vari aspetti della sicurezza, garantendo accesso alla documentazione e il tempo necessario per lo svolgimento dei suoi compiti.
• Redazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI): In caso di appalti o lavori di più imprese nella stessa sede, deve valutare e gestire i rischi da interferenze.
• Segnalazione infortuni e controllo sanitario: Deve comunicare all’INAIL gli infortuni con assenze superiori a un giorno e vigilare affinché i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria siano idonei alle mansioni.
• Aggiornamento delle misure di prevenzione: In seguito a cambiamenti organizzativi, tecnici o incidenti, le misure devono essere aggiornate.

Questi obblighi sono fondamentali per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori sul posto di lavoro e molti di essi sono inderogabili, non delegabili a terzi. Il datore di lavoro mantiene sempre la responsabilità generale di supervisione e controllo.

In sintesi, il datore di lavoro deve gestire un sistema organizzato e costante di prevenzione, formazione e controllo per eliminare o ridurre al minimo i rischi presenti nell’ambiente di lavoro.