LAVORO AGILE (SMART WORKING) Obblighi di comunicazione e informativa — Aprile 2026

Con la presente circolare desideriamo ricordare alcuni obblighi di legge riguardanti il lavoro agile (smart working), la cui inosservanza può comportare sanzioni amministrative.
⚠️ Riferimento normativo
Legge 22 maggio 2017, n. 81 (artt. 18–23) — disciplina organica del lavoro agile
D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (Decreto Trasparenza) — obblighi informativi verso il lavoratore

1. Che cos’è il lavoro agile?
Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, concordata tra datore di lavoro e dipendente, che consente di svolgere la prestazione in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno (es. da casa), senza una postazione fissa, con orari flessibili.
2. Gli obblighi del datore di lavoro
Chi fa ricorso al lavoro agile ha precisi obblighi di legge:
• Accordo individuale scritto tra azienda e dipendente, con indicazione di orari, luoghi e modalità di lavoro.
• Informativa scritta sui rischi generali e specifici connessi alla modalità di lavoro fuori sede (ai sensi del D.Lgs. 81/2008).
• Comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro tramite il portale telematico dedicato, con indicazione del nominativo del lavoratore agile e del periodo di svolgimento.
• Informativa trasparenza al lavoratore sulle condizioni contrattuali, ai sensi del D.Lgs. 104/2022.

🚨 Attenzione: è un obbligo di legge
La mancata comunicazione al Ministero del Lavoro è soggetta a sanzioni amministrative. Allo stesso modo, l’omessa consegna dell’informativa sui rischi al lavoratore è una violazione sanzionabile.
3. Come possiamo aiutarLa
Il nostro studio è a Sua disposizione per gestire tutti gli adempimenti relativi al lavoro agile: redazione dell’accordo individuale, predisposizione dell’informativa sui rischi, e invio della comunicazione telematica al Ministero del Lavoro.
✅ Cosa fare adesso
Se nella Sua azienda sono presenti uno o più lavoratori in modalità agile, La preghiamo di comunicarcelo al più presto così da poter verificare la regolarità degli adempimenti e, se necessario, provvedere tempestivamente.
Restiamo a Sua disposizione per qualsiasi chiarimento.